今天剛好看到商業思維學院院長游舒帆的臉書在談創造「理想的工作」，我也想聊聊自己這些年對「工作」的思考，同時也可以進一步解釋「為什麼我會預先設定好離職時間？」
過去在演講分享、或是跟學弟妹討論的時候，我自己對「工作的本質」會歸納為以下三點：成就感、薪水和意義感。
#成就感
多數人都需要成就感，我們對自己的期許，主管對自己的期許、下屬對自己的期許，客戶、家人、另一半、朋友都會對我們有所期許，如果可以在工作上達到這些期待，就會獲得成就感，而有了成就感，在「當下」或「短期」就會覺得滿足和開心。
#薪水（或接案的價碼）
這很市儈，但也很現實，薪水一方面代表了生存的基本需求；另一方面也代表了自己「被認可」的價值（價格）。
#意義感
這個比較抽象，但我覺得是多數學生或新鮮人比較忽略的，自己當年也花了幾年才比較釐清。也就是一份工作的「本質」是什麼？對自己的「意義」又是什麼？例如在P&G做行銷或業務，本質或許就是個「賣刮鬍刀的、賣紙尿布的」人；在IBM當PM，本質或許就是一個生產電腦的人。
也就說要去思考這個「本質」對我自己個人有沒有意義？五到十年之後，除了累積人脈、軟技能和銀行帳戶，我能不能自豪地告訴我自己、身邊重要的人「我就一個是做XXX的人」？這才是我們「長期」來說能否打心底裡認同自己人生的根源。
但我也想強調的是，這種意義感沒有對、錯或是高、下之分，全看每個人自己的了解和個人價值觀。
不過，我們的教育至今鮮少重視這一環，沒有「對自己的探索」、也沒有「對職涯的認識」。導致多數人都是進入職場才開始思考，更多人是工作幾年後才慢慢想通，但在各種現實考量下，已經不敢去追求能帶給自己意義感的工作了。
於是我們就會發現，很多人工作多年，不是沒有成就感，存款也有不少，但還是抱怨不開心、或感到空虛，然後想著「如果人生重來」、「早知道就」⋯⋯其實，大多都是因為沒有找到滿足自己「意義感」的工作。
所謂年資，不過只是累積微薄的薪水（大多數人一年漲5%就偷笑了）。所謂成就感，其實到哪裡都找得到。所以要在一份工作做多久，上述都不會是我主要考量的點。
「意義感」才是我找工作和換工作（包括創立個人事業）的優先指標，薪水當然要談，成就感也不難獲得。但真正重要的是，這份工作對我有什麼意義？我和團隊可以在多少時間內做到、完成什麼？
而這些問題要釐清的前提，就是我們有多了解自己？我的人生追求的是什麼？長期的生涯/職涯目標又是什麼？
〈待續〉
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